人才是发展的第一资源，也是区域竞争的核心要素。2026年以来，内江经开区紧扣“4+1”主导产业，以精准引才为抓手、以优质服务为保障，一体推进人才招引与安居保障工作，全力打造产才融合“强磁场”。近日，记者走访内江经开区重点企业和人才公寓，探访人才招引的“经开路径”。

企业引才：产才融合激发新动能

走进四川尤朵拉玩具有限公司生产车间，缝纫机声此起彼伏，工人们正在流水线上忙碌赶制出口订单。作为一家专注高端毛绒玩具ODM/OEM制造的企业，公司产品畅销日本、韩国、英国、美国等海外市场，自落户内江经开区以来用工量长期保持高位。随着海外订单持续增长，企业今年以来新增用工需求近百人，涵盖缝纫技工、质检、车间管理等岗位。

图注：内江职院学子入企参访

后勤主管李浩表示：“我们今年已新招聘155名员工。在引才方面，内江经开区给了我们很大支持，不仅组织了多场线下专题招聘会，还帮我们在各乡镇街道大力宣传企业用工信息，有效拓宽了招聘渠道，缓解了我们的用工压力。”

车缝组长余艳向记者介绍道：“我就是通过内江经开区官微看到招聘信息的，很符合我的需求。公司对我们一线员工很好，我感觉在这里很有发展前景。”

面对“技术工人难招、上岗磨合期较长”的痛点，内江经开区人社就业部门主动介入，牵线搭桥，促成企业与内江职业技术学院联合举办全市首期缝纫技能订单班，于5月底正式开班。订单班培训内容紧扣岗位实际，涵盖缝纫基础、整件制作等实用技术，课堂设在企业车间，“沉浸式”开展教学，学员学成后可直接推荐上岗，真正实现“以需定培，结业即上岗”。人社就业部门还配套提供培训补贴政策，所需费用从就业创业补助资金中列支，切实降低企业人才招引与培育成本。

校地企合作：拓展引才新路径

为持续拓宽引才渠道，今年4月，内江经开区携园区6家重点企业代表赴内江师范学院深化校地企合作。双方围绕人才招聘、技术攻关、实习生培养等方向，明确了共建共享实训实习基地、探索“企业出题、高校解题”协同创新模式、建立“双向走进”常态化机制三个“小切口”合作路径。经开区有关部门还安排专人对企业需求进行梳理分类，建立合作意向跟踪台账，推动合作项目化、具体化落地。

图注：校地企座谈

2026年，内江经开区确立了全力打造新能源新材料、食品饮料、电子信息三个百亿级产业集群的目标，持续释放大量优质岗位。年初以来，经开区人社部门定期发布企业招聘信息，工艺经理、高压电工等岗位需求持续释放，越来越多的青年人才通过校企合作、专场招聘、线上平台等渠道了解到经开区的产业发展机遇，选择在此就业安家。据悉，内江经开区今年已开展线下招聘活动16场次，并通过微信公众号“经开好工作”栏目常态化发布招才信息，累计引进各类急需紧缺人才400余人，精准对接了“4+1”主导产业的关键岗位需求。人才链与产业链的深度融合，正转化为实实在在的发展动能。

人才安居：暖心保障让人才“留下来”

如果说引才是“第一步”，那么留才就是“关键一步”。住房是人才落地的第一道坎，解决好了“住有所居”，人才才能“心有所安”。

内江经开区人才公寓正是经开区为各类人才精心打造的“温馨之家”。公寓按照“拎包入住”标准建设，配齐家具家电等生活设施，主要面向辖区内机关企事业单位人才、高层次人才以及创业人才三类群体。

据了解，人才公寓环境提升项目在去年12月完成。整个项目建筑面积约1.6万平方米，其中人才公寓规划建筑面积2000多平方米，包括单间26间、套间12间。此外，项目还配套有208间普通宿舍，以及餐厅、阅读室、健身房、接待中心等设施。

图注：人才公寓健身房

兴元集团资产管理部部长李一表示：“下一步，我们将持续提升居住品质、优化智慧管理，计划上线在线申请、报修、缴费等便民服务功能，并配合区人才办加大宣传力度，让安居政策真正惠及有需要的人才。”

除人才公寓外，内江经开区还推出了求职人才酒店“免费住”项目，面向来经开区求职的优秀人才提供短期免费住宿服务，有效降低求职成本。今年开年以来，已有多名符合条件的求职者顺利入住。从“免费住”到“拎包住”，内江经开区用心打造全链条人才安居保障体系，让每一位来到这里的奋斗者都能感受到“此心安处是吾乡”。